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Una crisi annunciata: la sopravvivenza delle piccole imprese di fronte allo “tsunami d’argento” Dati chiave: Con il ritiro in massa, nei prossimi anni, degli imprenditori di piccole imprese della generazione dei Baby Boomer, nuovi modelli per trasferire la proprietà, ai dipendenti ed a nuovi imprenditori, sono necessari per mantenere la continuità delle loro aziende, mantenendole aperte e preservando posti di lavoro che rafforzino le comunità in cui operano. Entro il 2030, l’intera generazione Baby Boomer ( la più grande coorte generazionale nella storia dell’Italia ) avrà raggiunto l’età pensionabile od oltre. Mentre Il 40% dei proprietari di piccole imprese sono Baby Boomer, e migliaia di loro raggiungono ogni anno l’età pensionabile. Meno di un terzo dei proprietari di piccole imprese ha un piano di uscita per quando andranno in pensione. Almeno un quarto degli attuali proprietari di piccole imprese esprime interesse a trasferire la propria azienda a un partner commerciale o ai propri dipendenti. I dipendenti che condividono i profitti delle loro aziende sono più soddisfatti, rimangono più a lungo e migliorano la redditività di un’azienda. Nuovi modelli di proprietà dei dipendenti, come quello creato da GENTACAP, sono ottime opzioni per i proprietari di piccole imprese Baby Boomer che stanno pianificando la loro pensione e vogliono lasciare un forte lascito per i loro dipendenti e la comunità. Da tempo l’ISTAT rileva un cambiamento demografico che stà alterando fondamentalmente l’economia italiana.Con la popolazione che invecchia e la natalità ai livelli tra i più bassi del’Europa e del mondo, l’Italia è l’epicentro dello «tsunami d’argento», un aumento senza precedenti degli anziani, trend comune a molti Paesi (adesso anche la Cina) che pone sfide nuove per lo Stato e la società e preoccupa demografi ed economisti. Ogni anno, decine di migliaia di Baby Boomer, molti dei quali sono proprietari di piccole imprese, si ritireranno. Anche così, meno di un terzo di questi proprietari di piccole imprese ha un piano di successione in atto per quando andranno in pensione.Queste aziende sono il cuore delle comunità e dell’occupazione in tutta Italia. Sono ristoranti e officine di carrozzeria, specialisti di pavimentazioni e designer floreali, esperti di condizionamento e servizi di pulizia. Le stime riportano che uno su tre americani dipende dal reddito di un’azienda di proprietà di un Baby Boomer. In tutto il paese, dipendenti, clienti e comunità si affidano a imprese che affrontano una grave crisi di successione mentre i loro proprietari invecchiano e raggiungono la pensione. In passato, i proprietari di piccole imprese spesso trasferivano la loro attività a un familiare al momento del ritiro. Ma questo diventera’ sempre più raro, con solo il 4% delle piccole imprese che sopravvive alla quarta generazione. Per evitare questa crisi imminente per i proprietari di imprese, i dipendenti e le comunità, stanno emergendo nuovi modelli di successione per mettere le piccole imprese nelle mani di coloro che conoscono meglio l’attività: i loro dipendenti, guidati da manager esterni alla famiglia. Uno di questi modelli è GENTACAP, che supporta una generazione attraverso un ritiro sereno acquistando piccole imprese da proprietari in pensione e trasformandole in piccole imprese di proprietà dei dipendenti che non devono mai essere vendute di nuovo. Cos’è lo tsunami d’argento?Lo tsunami d’argento è un termine usato per descrivere le popolazioni in rapido invecchiamento dei paesi di tutto il mondo.Con la diminuzione delle dimensioni delle famiglie e dei tassi di natalità negli ultimi 50 anni, le coorti generazionali sono diventate più piccole. Questo ha ampie implicazioni per il sistema sanitario, la forza lavoro e il mercato immobiliare.Entro il 2030, l’intera generazione Baby Boomer, una delle più grandi coorti generazionali nella storia del paese, sarà all’età pensionabile o oltre. Questo segnerà la prima volta che la popolazione statunitense di oltre 65 anni supererà quella sotto i 18 anni.Questo cambiamento demografico ha molte implicazioni per l’economia e la forza lavoro, inclusi i migliaia di piccole imprese i cui proprietari si preparano a ritirarsi nel prossimo decennio e le innumerevoli comunità che dipendono da esse. Man mano che questi americani più anziani vanno in pensione, l’economia dipende dalla transizione e dalla sopravvivenza di successo delle aziende che hanno costruito. GENTACAP e altri modelli emergenti di proprietà dei dipendenti offrono alternative ai proprietari in pensione che desiderano preservare il loro lascito e mantenere aperte le porte delle loro aziende, mentre nel processo mantengono i posti di lavoro dei dipendenti e continuano a servire le loro comunità. Come la pensione sta rimodellando il panorama delle piccole imprese Un recente rapporto di BizBuySell suggerisce che più di un terzo degli attuali proprietari di piccole imprese (37%) stà considerando di vendere le proprie attività nei prossimi anni.I proprietari di imprese vendono per molte ragioni diverse: il desiderio di passare a un’altra attività o a un altro settore, tempi economici difficili o un aumento della concorrenza, un cambiamento nel loro settore, problemi di salute o sfide familiari, persino noia o burnout. Ma una delle ragioni più comuni per cui un proprietario di piccola impresa cerca di vendere è la pensione. Quando parliamo di “passaggio generazionale mancante”, ci riferiamo alla situazione in cui un imprenditore o un proprietario di un’azienda non ha eredi o successori interessati o capaci di prendere le redini dell’azienda. In questi casi, la vendita dell’azienda diventa una soluzione praticabile. Sebbene le aziende più grandi tendano ad attirare la maggior parte dell’attenzione, la stragrande maggioranza delle aziende italiane è classificata come piccola.In Italia le piccole imprese impiegano oltre due terzi della forza lavoro italiana. Quando si esaminano le statistiche, è chiaro che le piccole imprese sono un enorme punto di riferimento per la comunità italiana, l’innovazione e la prosperità.I proprietari di piccole imprese che hanno raggiunto l’età pensionabile si trovano ad affrontare una decisione difficile: mantenere le proprie aziende mentre l’industria e l’economia più ampia si stabilizzano, o esplorare opzioni per la pensione in un momento incerto.Man mano che i proprietari di piccole imprese scelgono la seconda opzione, lasciano in sospeso il destino di milioni di americani che dipendono dal reddito delle loro aziende.Perché alcuni baby boomer si aggrappano alle loro aziende.I proprietari